Revisão de benefícios contribui para avaliação sobre demissões

Mudanças nos planos de saúde, entre outras medidas, podem oferecer um melhor panorama financeiro, contribuindo para uma decisão esclarecida na hora de enxugar as despesas



As últimas notícias da economia apontam um aumento das demissões em diferentes segmentos do mercado, mas, antes de decidir pelo desligamento dos funcionários, os gestores devem rever sua política de benefícios, pois a otimização desse recurso pode trazer mais clareza para avaliação dos orçamentos e seus respectivos cortes.
Para isso, a terceirização dessa demanda pode ser muito eficaz, pois, além de contribuir com informações importantes, apresentadas por especialistas, a gestão de benefícios terceirizada libera o Recursos Humanos da administração de burocracias exigidas pelas operadoras, como solicitações de reembolso ou pedidos de autorização para exames, deixando o setor mais disponível para atividades estratégicas da empresa.
Um olhar externo, focado nesse aspecto, propicia soluções diferenciadas, que, dificilmente, o gestor de RH teria condições de efetivar sem suporte. “Podemos exemplificar com os planos de saúde, citando a aplicação do sistema de co-participação ou do plano cotributário. Alguns gestores conhecem os modelos, mas precisam de uma diretriz para implementá-los. Com apoio operacional, uma ação dessa chega a diminuir de 10 a 20% os custos”, observa o sócio-diretor da Direct – Engenharia em Gestão de Seguros e Benefícios, Celso de Paula.
Recentemente, a empresa recebeu, da revista oficial da Associação Brasileira de Recursos Humanos – ABRH, o “Prêmio Fornecedores de Confiança”. No ranking da “Melhor – Gestão de Pessoas”, a empresa consta em primeiro lugar na avaliação de credibilidade.

Bem estar em campanha

Campanhas que motivem a qualidade de vida também podem promover a redução das despesas. “Ao diminuir a necessidade de procedimentos médicos, você reduz o índice de sinistralidade do plano de saúde, podendo minimizar os custos. Além disso, ao incentivar comportamentos saudáveis, a empresa diminui os afastamentos, assim como, projeta melhor sua imagem institucional interna e externa”, observa o também sócio-diretor da Direct, Marcos Merlin.
A terceirização da Gestão de Benefícios é uma tendência, mas ainda tem muito campo para crescer. No Brasil, ainda poucas empresas do país trabalham nesse modelo terceirizado.

Sobre a Direct

A Direct é uma consultoria especializada na Gestão de Benefícios para área de Recursos Humanos, oferecendo a otimização de recursos com soluções eficientes.
Atuando no mercado há mais de 12 anos, é uma empresa totalmente focada no mercado B2B. A Direct atua com todos os tipos de benefícios, se destacando na gestão de planos de saúde e também em outros seguros. Além disso, disponibiliza alta tecnologia para um competente gerenciamento de informações.
Em seu portifólio, constam clientes que prezam pela excelência e entendem que a relação humana é fundamental para o resultado na prestação de serviços.